Programme 2010 des formations du Lundi.

Les inscriptions sont ouvertes dès maintenant à l'adresse: bpelleau@talentheo.net
Nouveau: Télechargez le Programme complet 2011 avec les bulletins d'inscription et détails pratiques.
NB: chaque module est inédependant.

Thèmes de Formation

Réussir ses entretiens difficiles :
Exprimer ses besoins dans le respect des autres 

« Il faudrait dire à Françoise de changer ses façons de faire et je sais qu’elle prendra mal mon intervention, je préfère ne rien dire»

« Je dois demander quelque chose de délicat à mon évêque, comment m’y prendre ? »

« J’ai peur de blesser les gens, alors je suis gêné et devient presque cassant.
Après je m’en veux, je regrette et parfois, demande pardon. Au final, je ne suis pas très crédible car mon interlocuteur ne voit pas ce qu’il doit changer »

Contexte et besoins : Comment dire les choses délicates sans blesser ?
Savoir dire les choses est un art qui crée des relations fructueuses. Or, trop souvent, nous sommes gênés lorsque nous devons dire des choses qui nous paraissent difficiles, telles que réagir à une critique, recadrer, oser s’affirmer…
Nous pouvons prendre alors, sans le vouloir, une attitude cassante et dure ; parfois nous laissons traîner les choses dans l’évitement ou tombons dans un sorte de manipulation peu satisfaisante…
Et pourtant, notre responsabilité pastorale nous demande de gérer les bonnes volontés et donc de dire pour faire grandir, de clarifier pour développer…

Des bénéfices pour réussir vos entretiens difficiles
Cette journée vous permettra de :
- reconnaître vos « réflexes relationnels », c’est-à-dire votre façon de réagir en situation de tension. Cela vous permettra de reconnaître vos préférences ainsi que vos zones d’inconfort, de vigilance et donc les axes à développer
- Renforcer votre assertivité, c’est apprendre à vous affirmer, à dire les choses en faisant respecter vos besoins tout en respectant les besoins de vos interlocuteurs
- Il s’agira donc d’assimiler et de vous entraîner aux entretiens à partir d’une méthode simple permettant de vous exprimer sans créer chez votre interlocuteur, de volonté de justification et de sentiment de dévalorisation.
- Ce sera aussi l’occasion d’échanger vos bonnes pratiques entre prêtres tout en remettant en cause vos habitudes, et de construire un plan d’action individuel pour vous aider à progresser.

Différents types d’entretiens :
Après la découverte des différents comportements possibles en tension, l’enjeu sera d’assimiler de nouveaux réflexes relationnels par des entraînements et mises en pratiques sur plusieurs situations vécues :
- Faire une demande difficile
- Émettre des critiques, des remarques, en vue d’obtenir un changement
- Stopper une attitude non acceptable
- Conduire des entretiens après difficultés ou échecs
- Répondre à une critique
- Féliciter après un succès, des efforts …

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Gestion d’équipe :
comment former, impliquer et déléguer à des salariés et bénévoles ?

J’ai l’impression de perdre du temps à faire faire, je fais plus rapidement tout seul !
J’aimerais que les laïcs prennent en charge le projet et m’appellent quand ils ont une question à trancher…
Comment faire avancer les projets, donner les grandes orientations sans faire à la place des laïcs ?

Contexte & besoins : Tout faire soi-même ?...
Avec une grande expérience ou encore tout jeune, vous êtes prêtre ou évêque et voulez que votre paroisse, votre aumônerie, votre diocèse, votre apostolat porte des fruits et rayonne…
Mais comment faire avec l’équipe de bénévoles ou de salariés en place ? Vous voudriez qu’ils partagent vos intuitions, qu’ils prennent davantage en charge les projets, qu’ils soient attractifs pour rassembler autour d’eux une équipe dynamique… Et ils sont ce qu’ils sont…
La tentation de tout faire soi-même -pour réaliser à sa façon-, est grande mais illusoire… Vous ne pourrez jamais tout faire vous-même, vous vous épuiserez et les laïcs se sentant inutiles, deviendront de plus en plus passifs…
Comment bien déléguer une mission pour responsabiliser sans abandonner, pour soutenir sans trop intervenir ? Votre attitude, votre façon de solliciter les laïcs qui vous entourent, influence leur façon de s’investir à vos côtés.
Qu’ils soient bénévoles ou salariés, l’animation d’équipe exige de développer des compétences de management.
Ces techniques, vous les avez déjà développées souvent de façon empirique, par expérience et avec bon sens. Nous vous proposons de clarifier, d’objectiver et de vous permettre de vous approprier des techniques simples qui ont fait leur preuve.

Des bénéfices directs qui vous aideront à organiser votre vie quotidienne et gérer vos responsabilités
Cette journée vous permettra de :
- reconnaître vos modes de management privilégiés (relation, décision, gestion du temps) en identifiant vos zones de confort et d’inconfort
- acquérir des techniques simples et efficaces pour confier une mission, former, impliquer dans un projet, déléguer une organisation, proposer un soutien ou encore donner un retour (feed-back) sur le travail effectué…
- vous permettre d’échanger vos bonnes pratiques et remettre en cause des habitudes
- vous entraîner par des exercices pratiques et construire un plan d’action individuel pour vous aider à progresser

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Gérer ses priorités et organiser son activité

Vous êtes prêtre en paroisse ou en aumônerie
Avec une grande expérience ou encore tout jeune, vous êtes peut être tiraillé entre le désir d’être disponible aux autres et la difficulté de tout gérer.
Célébrer, prier, accueillir, organiser, former, accompagner… L’immensité de ce que vous « devriez » faire peut vous donner le vertige !
Peut-on accroître son efficacité personnelle tout en développant sa fécondité pastorale ? Quelles sont les priorités quand tout est important ?
Des bénéfices directs qui vous aideront à organiser votre vie quotidienne et gérer vos responsabilités

Cette journée vous permettra de :
- reconnaître vos modes de fonctionnement, de relation, de décision, de gestion du temps en identifiant vos points forts et axes de progrès
- acquérir des grilles de lecture et des outils pratiques pour mieux gérer vos priorités en tant que prêtre
- vous permettre d’échanger vos bonnes pratiques et remettre en cause des habitudes
- Vous entraîner par des exercices pratiques et construire un plan d’action individuel pour vous aider à progresser

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Animer des réunions efficaces 

Vous êtes prêtre en paroisse ou en aumônerie
Les réunions font parties de votre quotidien pour les multiples tâches pastorales et administratives de la paroisse : préparation liturgique, conseil économique, animation des catéchistes, préparation des événements paroissiaux…
Mais comment retirer de ce précieux temps toute la valeur que vous-même et les participants - salariés ou bénévoles -, vous pourriez en attendre ?
Comment tenir à la fois cette ouverture aux avis et à la discussion, tout en arbitrant pour avancer dans les décisions et projets ?

Des bénéfices directs qui vous aideront à organiser et animer vos réunions en fonction de leur objectif et des participants
Cette journée vous permettra de :
- Identifier les différents types de réunion (d’information / sensibilisation, d’organisation, de réflexion…) en fonction de vos objectifs
- Acquérir une méthodologie pour préparer, animer et suivre les réunions (convocation, TOP de la réunion, compte-rendu, suivi des actions, …)
- Vous entraîner à animer des réunions en fonction des rôles de chacun
- Échanger vos bonnes pratiques, remettre en cause vos habitudes et construire un plan d’action individuel pour vous aider à progresser

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Comment construire votre projet pastoral annuel ?

Vous êtes prêtre en paroisse ou en aumônerie

Vous êtes peut-être curé depuis de longues années, ou avez eu récemment une responsabilité pastorale…
Vous pressentez des actions à mettre en place, mais vous voulez écouter les idées et attentes de vos confrères, des paroissiens, des bénévoles, discerner ensemble les appels de l’Esprit pour créer une dynamique forte et un engagement mutuel pour l’année à venir…
Réussir ce projet pastoral peut être facilité en utilisant des méthodes et techniques développant la créativité, l’organisation, la communication et l’implication des personnes…

Des bénéfices directs qui vous aideront à préparer la construction de votre projet pastoral

Cette journée vous permettra de :
- Acquérir une méthode directement appliquée à l’élaboration de votre projet pastoral : comment réfléchir en amont ? Comment préparer une séance de réflexion ? Comment structurer, communiquer auprès du plus grand monde, impliquer, déléguer et suivre…?
- Échanger vos bonnes pratiques et préparer votre plan d’action personnel

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Faciliter et accélérer l’intégration dans votre nouveau ministère

Vous venez d’être nommé dans un nouveau ministère comme vicaire, curé ou aumônier…
Vous voulez bien faire et montrer très vite que vous vous investissez, mais dans l’urgence du quotidien vous risquez de laisser inconsciemment la pression s’installer….
Les premiers mois de prise de fonction ou de responsabilités est une période particulièrement délicate pour la suite de votre ministère. Vous êtes plongé dans l’action pastorale sans connaître l’historique, les personnes, parfois la sociologie ou la nature du ministère.
Vous devez donc apprendre rapidement pour vous adapter, établir vos convictions pastorales, créer des interactions avec les autres prêtres et les laïcs.

Un travail pour prendre du recul et gérer concrètement sa prise de fonction :
Cette journée vous permettra de :
- Comprendre l’étape de prise de poste vécu
- Découvrir et se positionner sur les polarités de la prise de poste pour apprendre à gérer les tensions naturelles
- Etablir un plan de prise de poste pratique pour progresser

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« Conduire et animer un projet collectif »

Vous êtes prêtre en paroisse ou en aumônerie
Organiser un pèlerinage avec des jeunes, monter la fête paroissiale annuelle ou encore mener la fusion de paroisses… La mission est souvent faite de projets spécifiques à mener en parallèle des activités pastorales permanentes.
Comment mener de tels projets de façon cohérente ? Comment évaluer la pertinence en amont ? Piloter et accompagner sans tout contrôler ni abandonner ?

Des bénéfices directs qui vous aideront à organiser votre vie quotidienne et gérer vos responsabilités
Cette journée vous permettra de :
- Vous approprier les fondamentaux du mode projet : identifier les différentes phases (évaluation, validation, exécution, capitalisation…), le vocabulaire, les méthodes fondamentales, les outils de réalisation et de suivi…
- Assimiler la posture du responsable de projet : ses enjeux, son comportement, les moyens d’impliquer et de maintenir la mobilisation…
- Vous entraîner par des exercices pratiques et préparer concrètement un projet en cours

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Comprendre et s’adapter aux styles de communication des autres 

Vous êtes prêtre en paroisse ou en aumônerie
Au quotidien, les interactions avec les autres confrères prêtres, les laïcs en responsabilités, les paroissiens ou les autorités…
Souvent, des comportements peuvent nous agacer au point d’avoir beaucoup de mal à supporter les autres, malgré des efforts certains…
Comment reconnaître les modes de fonctionnement différents chez nous et chez les autres ?
La diversité et l’hétérogénéité des profils dans une équipe est-elle une richesse ou une menace ? Comment assurer la coopération de chacun avec ses talents propres ?

Des bénéfices directs qui vous aideront à organiser et animer vos réunions en fonction de leur objectif et des participants
Cette journée vous permettra de :
- Identifier les différents profils avec vos zone de confort et zone d’effort.
- Partager une grille de lecture / un outil de connaissance de soi -le MBTI- pour une regard approfondi sur ses fonctionnements.
- Vous donner les moyens de décrypter rapidement, selon votre perception, le style des autres pour apprendre à s’adapter à leurs besoins.
- Échanger vos bonnes pratiques, remettre en cause vos habitudes et construire un plan d’action individuel pour vous progresser

Les inscriptions sont ouvertes à l'adresse: bpelleau@talentheo.net